新潟市議会 2022-12-09 令和 ４年１２月定例会本会議−12月09日-02号
このため、中学生、高校生、大学生などの世代別に、起業家による講演会や市内企業へのインターンシップ、市内企業社員との交流会などを実施するとともに、働きがいのある職場や働きやすい職場環境の整備に取り組む企業への支援として、従業員の奨学金返済を後押しする企業に対する支援や先駆的に取り組む企業の表彰、経営者向けのセミナーを開催しているほか、情報発信などに取り組んでおります。
このため、中学生、高校生、大学生などの世代別に、起業家による講演会や市内企業へのインターンシップ、市内企業社員との交流会などを実施するとともに、働きがいのある職場や働きやすい職場環境の整備に取り組む企業への支援として、従業員の奨学金返済を後押しする企業に対する支援や先駆的に取り組む企業の表彰、経営者向けのセミナーを開催しているほか、情報発信などに取り組んでおります。
さらに近年、新入社員が企業を選ぶ際、職場の雰囲気や働きやすさを重視していることから、先駆的に取り組む企業の表彰や経営者向けセミナーの開催など、企業の働き方改革の取組も支援しております。 〔内山 航議員 発言の許可を求む〕 ○副議長（金子益夫） 内山航議員。
次に、７ページ、雇用・新潟暮らし推進課所管分、就労支援事業のうち働き方推進事業は、働きやすい職場づくりに先駆的に取り組む企業の表彰や、経営者向けセミナーの開催のほか、取組事例やノウハウを掲載する専用ホームページを新たに開設し、市内企業に広く発信します。
働きやすい職場環境の整備については、働きやすい職場づくりに取り組む企業の表彰や経営者向けセミナーの開催など、企業の働き方改革を推進します。 新潟暮らしの推進関係については、新潟暮らしの魅力を市内外にＰＲすることで、本市への移住促進や若者の流出抑制に取り組みます。 一般議案につきましては、記載のとおりです。経済部の説明は以上です。 23ページをお開きください。都市政策部です。
ウの経営者向け若手社員定着セミナーの支援でございますが、これは昨日村山市長からもお話がありました2025年問題はもう間近でございます。
また，男女ともに働きやすい職場環境を整えている企業が若者に認知されることで，市内就労が促進され，企業の人材確保・定着につながり，人口流出の抑制が期待されることから，働きやすい職場づくりに向けた経営者向けセミナーや表彰制度を設け，職場環境の向上を促してきました。
次の雇用の拡大と確保，就労支援事業のうち働き方改革推進事業は，企業の働き方改革の取り組みを支援するため，先駆的に取り組む企業の表彰や経営者向けセミナーの開催などを行ったほか，各種支援制度やノウハウをまとめた啓発ガイドブックを発行しました。
64ページ，雇用の安定・促進関係については，企業の働き方改革の取り組みを支援するため，働きやすい職場づくりに先駆的に取り組む企業の表彰や経営者向けセミナーの開催などを行いました。また，若者の地元就職への意識を醸成するため，大学生向けのワークショップなどを開催するとともに，保護者に対し地元就職につながるさまざまな情報を届けました。
６ページ，２つ目の丸，仕事と子育ての両立の観点から，民間企業に対して経営者向けセミナーなどを行い，誰もが働きやすい職場づくりを奨励し，ワーク・ライフ・バランスの意識啓発に取り組みました。'19年度はこども医療費助成の対象の拡大や10月から実施予定の幼保無償化により経済的負担のさらなる軽減を図っていくほか，出会いから結婚，妊娠，出産，子育てまで切れ目ない支援を引き続き行っていきます。
また，③，企業の働き方改革に向けては，経営者向けセミナーの開催や働きやすい職場づくりに先駆的に取り組む企業の表彰を行いました。 次に，Ⅴ，施策を推進するための仕組みについてです。①，地元経済界と官民一体で実行委員会を組織し，ことしも昨日より２日間の日程で産業振興センターで開催していますが，産業見本市「にいがたＢＩＺ ＥＸＰＯ」を開催するなど，中小企業，関係団体との共同による取り組みを進めました。
さらに近年，働きやすい職場づくりが求められていることから，先駆的に取り組む企業の表彰や，経営者向けのセミナーの開催など，企業の働き方改革の取り組みを支援しています。 次に，今後の市内就労促進に向けた取り組みについては，若者から選択される企業をふやしていくため，従来からの市内就労の取り組みに加え，意欲ある複数の中小企業が共同で行う，採用と社員定着率の向上に向けた活動への支援を新たに始めます。
働き方改革推進事業は，市内企業への就労を促進するための環境づくりとして経営者向けセミナーや推進フォーラムの開催，働きやすい職場づくりに先駆的に取り組む企業の表彰など，企業の働き方改革の取り組みを支援します。 10ページ，新潟暮らし創造運動の推進は，新潟暮らしの魅力を市内外にＰＲすることを通して，若者の流出抑制など定住促進を図るともに，ＵＩＪターンなど本市への移住促進に取り組みます。
次の働き方改革推進事業は，働き方改革に関する経営者向けセミナーを開催するとともに，推進フォーラムや表彰式の開催，啓発リーフレットや各種支援制度などをまとめたガイドブックなどを発行し，企業の働き方改革の取り組みを支援します。
その下の０３７の００１事業承継支援事業２万５５６円は、後継者問題等を背景に全国的に問題となっている事業継続のあり方について、北越銀行及び柏崎信用金庫とともに経営者向けセミナーをそれぞれ実施し、本市がその会場借上料を負担したものであります。 続きまして、３４７・２４８ページをお開きください。
また、これまでも経営資源の円滑な承継を促進させるため、現経営者向けに事業承継セミナーを開催しているほか、正規雇用を増加させた事業者に対して奨励金を交付する若年者雇用拡大奨励金制度を実施しております。 さらに、若手後継者がいる小規模事業者に対しては、デザイナーですとか前後ろ工程を担う企業とのマッチング講座といったことも行いながら、事業承継が図られるように努めているところでございます。
この協議会では、相談を受ける以前の活動といたしまして、2,822件の事業者を１件１件訪問し、経営者の考えを把握した中で、今年６月に企業経営者向けの事業承継セミナーを開催し、そして事業承継について少しでも理解を深めていただくような取り組みを行ったということでございます。 また、先般この協議会として、第１号となるＭ＆Ａ案件を仲介、成立させたとお聞きしております。
平成26年12月定例会でも同僚議員が女性の積極的な登用について質問いたしましたが、平成28年４月より女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられることに当たり、私も経営者向けの女性採用マネジメントセミナーを受けてまいりました。この問題に今取り組む理由といたしまして、なぜ今女性の活躍がこれほど必要なのかを改めて男性も女性も考える必要があると考えたからです。
これに「迫る2009年問題、幸せな工場」という特集がありまして、これはもちろんビジネスということですから、経済雑誌、経営者向けの雑誌であるわけですが、そこに非常に興味のあることが書かれておりました。